Nuevo informe: ¿Qué sube en Oriente y qué baja en Occidente? Ambición de liderar

• El trabajo es más importante para los profesionales de los países del "Sur Global" que para sus pares de los países occidentales.
• También valoran más trabajar más horas, con un porcentaje significativo de profesionales en China e India dispuestos a trabajar más de 40 horas a la semana.
• Los occidentales carecen de ambición de liderazgo: solo el 42 % de los encuestados expresa su deseo de liderar o establecer un negocio. En el Sur Global, el 65 % tiene esta aspiración.
• La firma global de asesoría en búsqueda de ejecutivos y liderazgo Amrop encuestó a 8.000 personas en Brasil, China, Francia, Alemania, India, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos sobre el significado del trabajo.

BRUSELAS, 23 de diciembre de 2024 /PRNewswire/ -- Los profesionales de los países occidentales son menos ambiciosos y están menos interesados en el trabajo que sus colegas del "Sur Global", revela un nuevo estudio global realizado por Amrop, una firma líder mundial de consultoría de liderazgo y búsqueda de ejecutivos.

"El impulso y la ambición en India, Brasil y China resaltan un contraste con las sociedades que envejecen en Occidente. A medida que las naciones occidentales también se enfrentan a la escasez de profesionales calificados, la ambición de su fuerza laboral se convierte en un factor decisivo para el crecimiento, el éxito económico y la preservación de la riqueza ", afirma Annika Farin, presidenta global de Amrop. "Las partes interesadas deben fomentar el espíritu empresarial y fomentar el interés en el crecimiento profesional y personal de los trabajadores".

En particular, el 92 % de los indios y el 87 % de los brasileños dicen que les gusta trabajar, mientras que el sentimiento es menor en Alemania (71 %), Estados Unidos (69 %) y el Reino Unido (68 %), así como en otros países europeos. Surgen variaciones significativas en la forma en que los encuestados priorizan sus carreras: el 84 % en la India afirma que una carrera exitosa es crucial para una buena vida, con un alto acuerdo también en China (71 %) y Brasil (70 %). Por el contrario, solo el 43 % en Alemania, el 40 % en Francia y el 37 % en Polonia comparten esta perspectiva. En otros países occidentales como EE. UU. y el Reino Unido, más de la mitad de los encuestados consideran que sus carreras son vitales para una buena vida.

India lidera con una ética de trabajo y un equilibrio entre el trabajo y la vida personal impresionantes

Sin embargo, también surgió una ética laboral divergente entre los países occidentales, con un 70 % en EE. UU. que prioriza el trabajo duro, en marcado contraste con el 35 % en Francia que comparte la misma creencia. En este contexto, India lidera con un 75 %, superando a Brasil (55 %) y China (63 %). Los profesionales chinos también se inclinan más hacia la carrera que hacia la vida privada. Las horas de trabajo revelan distinciones: el 46 % en China y el 42 % en la India están dispuestos a trabajar más de 40 horas, mientras que el 29 % en el Reino Unido, el 27 % en Alemania y solo el 16 % en Francia, están abiertos a horas de trabajo más largas. Al mismo tiempo, el 73 % en la India y el 59 % en China afirman que tienen un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, en contraste con el 45 % en Francia y el 49 % en Alemania.

"Esta observación es intrigante. Trabajar menos horas no necesariamente mejora la percepción del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Si existe alguna conexión, parece ser al revés: los profesionales dispuestos a trabajar más horas también parecen tener una mayor sensación de equilibrio entre la vida laboral y personal. En Europa, especialmente, necesitamos estudios de seguimiento para saber de dónde vienen estos sentimientos, para saber cómo reavivar la pasión por el trabajo ", dice Farin.

La falta de ambición de liderazgo se extiende a la política

Otros resultados de la encuesta muestran que los países del Sur Global demuestran una mayor aspiración a roles de liderazgo y emprendimientos empresariales. Cabe destacar que el 76 % en la India expresa el deseo de dirigir o administrar una empresa, seguido del 66 % en Brasil y el 54 % en China. En cambio, el Reino Unido (52 %), Estados Unidos (49 %), Francia (37 %) y Alemania (36 %) van a la zaga en estas aspiraciones. La falta global de ambición de liderazgo se extiende a la política, y los encuestados la consideran la carrera menos deseable en la mayoría de los países. Solo el 19 % expresa una motivación para tener un impacto positivo, el 51 % prioriza la estabilidad financiera y el 39 % apunta a un estilo de vida específico.

Al observar estos resultados, Farin enfatiza una preocupación adicional: "Al encuestar a personas con al menos una licenciatura en varios países, nuestros resultados generan una pregunta crucial: si la mayoría de los profesionales carecen de ambición para el liderazgo de alto nivel, ¿quién dará forma al futuro de las economías y las sociedades? Nuestras sociedades dependen de las personas, su experiencia y motivación. ¿Nos estamos acercando a un futuro en el que cuestionemos no solo el liderazgo corporativo sino también el liderazgo nacional?"

Acerca de la encuesta

Se realizó una encuesta en línea que recopiló información de 8.000 participantes, con 1.000 encuestados de cada uno de los siguientes países: Brasil, China, Francia, Alemania, India, Polonia, EE. UU. y el Reino Unido.

La encuesta tuvo como objetivo la representatividad en estas diversas naciones, capturando las perspectivas de personas de 20 a 60 años (Gen Z: 20-26, Young Millennials: 27-34, Old Millennials: 35-42, Gen X: 43-60), todas con al menos una licenciatura. Cuando corresponda, los resultados informados representan los dos conjuntos de respuestas principales (totalmente de acuerdo/de acuerdo).

Acerca de Amrop

Amrop es una firma de consultoría de liderazgo global que ofrece servicios de búsqueda de ejecutivos, consejos y asesoramiento de liderazgo. Asesoramos a las organizaciones más dinámicas y ágiles del mundo sobre la identificación y el posicionamiento de Líderes para lo que sigue: expertos en trabajar a través de las fronteras, en mercados de todo el mundo. Fundada en 1977, Amrop opera en Asia, EMEA y América a través de 69 oficinas en 57 países.

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FUENTE Amrop