Définition de segmentation du marché du travail
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Qu'est ce que la segmentation du marché du travail?
La segmentation du marché du travail est une théorie économique selon laquelle il existe plusieurs types de marché du travail avec un fonctionnement spécifique. Cette théorie vient contredire le modèle néoclassique.
La première distinction concerne la notion de concurrence au niveau de la distribution des emplois et de la fixation des salaires. On distingue deux types de marché: le marché interne et le marché externe. Le marché interne est un marché non concurrentiel avec un règlement interne à l'employeur (grille de salaire, promotion interne, conditions d'embauche...). Le marché externe est lui un marché concurrentiel, il y a mise en concurrence des candidats à l'embauche et les salaires sont déterminés selon la loi de l'offre et de la demande. Les travailleurs y sont plus soumis au chômage.
Marché primaire VS marché secondaire
Le fonctionnement du marché du travail est également divisé selon la notion de marché primaire et marché secondaire.
Le marché primaire (ou segment primaire) est un marché avec des emplois stables (CDI à temps plein), profitant d'une bonne rémunération et jouissant de bonnes conditions de travail. Les salariés y sont qualifiés et sont sous la protection des syndicats.
Le marché secondaire (ou segment secondaire) est un marché avec des emplois précaires (CDD, intérim, apprentissage), parfois à temps partiel, souvent peu rémunérés et avec des conditions de travail difficiles. On y trouve des salariés peu qualifiés, principalement des immigrés ou des jeunes.
Ces 2 marchés du travail sont rarement en contact. Il est difficile pour un travailleur de passer du marché secondaire ou marché primaire. Cela s'explique en partie par la notion du salaire d'efficience qui poussent les entreprises à offrir un niveau de salaire supérieur à celui de la confrontation de l'offre et de la demande. L'objectif étant ainsi de rendre les salariés du secteur primaire plus productif en leur proposant une rémunération plus élevé et d'éviter qu'ils cherchent un autre emploi.
L'enquête emploi de l'INSEE sur le marché du travail
Selon la dernière enquête emploi de l'INSEE, 84.6% de la population est en CDI et se trouve donc sur le marché primaire comme on peut le voir sur ce tableau montrant le type de contrat selon le statut du salarié et son âge.
Si on regarde le type de contrat chez les jeunes (15 à 29ans), on peut remarquer que 37.5% de cette catégorie se trouve sur le marché secondaire.
Voici un autre tableau de l'enquête emploi de l'INSEE montrant cette fois le salaire médian selon l'âge et le diplôme.
On constate que les salariés qualifiés (diplôme supérieur et bac +2) ont une bien meilleure rémunération que les salariés peu qualifiés (niveau bac, diplôme professionnel...). Ces derniers appartiennent le plus souvent au marché primaire du marché du travail.
Il existe également une segmentation du marché du travail selon le sexe (homme, femme), le secteur d'activité, le métier, la catégorie socioprofessionnelle (cadres, professions intermédiaire, ouvriers, employés) et l'origine (immigré ou non).
